Coordenador(a) Fiscal - Goiânia/GO

Como será seu dia a dia

• Coordenar as rotinas e a equipe do setor fiscal, garantindo organização, qualidade técnica e cumprimento dos prazos.
• Supervisionar a apuração de tributos diretos e indiretos, como ICMS, IPI, PIS/COFINS, IRPJ, CSLL, ISS e demais impostos aplicáveis.
• Acompanhar o fechamento fiscal mensal, assegurando a consistência das informações e a correta escrituração fiscal.
• Garantir a entrega correta e dentro do prazo das obrigações acessórias, como SPED Fiscal, EFD-Contribuições, DCTF, ECF, DEFIS e demais declarações aplicáveis.
• Revisar relatórios gerenciais, demonstrações fiscais e informações tributárias para suporte à gestão e aos clientes internos/externos.
• Atuar como ponto de apoio técnico para a equipe, orientando sobre legislação fiscal, regimes tributários e tratativas de casos mais complexos.
• Contribuir para a melhoria de processos, padronização das rotinas e fortalecimento dos controles fiscais da área.

O que esperamos de você

• Formação superior completa em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Coordenador(a) Fiscal, Supervisor(a) Fiscal ou em posição equivalente de liderança na área fiscal.
• Conhecimento sólido das rotinas fiscais nos regimes de Lucro Real, Lucro Presumido e Simples Nacional.
• Domínio das obrigações tributárias principais e acessórias, com atenção à legislação vigente e prazos legais.
• Capacidade de liderar equipes, organizar demandas e acompanhar múltiplos processos simultaneamente.
• Perfil analítico, organizado e atento aos detalhes, com foco em qualidade, conformidade e melhoria contínua.
• Comunicação clara, postura colaborativa e habilidade para apoiar a equipe na resolução de dúvidas e demandas fiscais.

O que oferecemos

• Clube iFood grátis;
• Reembolso de até R$ 150/mês para plano de saúde;
• Wellhub para você e mais 03 dependentes
• Starbem: sessões gratuitas com psicólogo, nutricionista e médico;
• Avus: descontos em consultas, exames e farmácias;
• Seguro de vida;
• Day off no aniversário;
• Café da manhã na empresa;
• Parcerias educacionais;
• Remuneração variável;
• Recesso remunerado;
• Bônus de 50% do honorário após 12 meses.